קרדיט- Photo by Online Marketing on Unsplash
קרדיט- Photo by Online Marketing on Unsplash

האם ביטוח זה מהווה הוצאה או השקעה עבור החברה
עלותו של ביטוח בריאות לארגונים נמוכה משמעותית מעלות ביטוח פרטי, והסיבה העיקרית לכך נעוצה בכוח הקנייה הכל כך גדול ומשמעותי של הארגון המבצע את הרכישה. חברות הביטוח מציעות כיום מחירים אטרקטיביים לקבוצות גדולות, מה שהופך בפועל את ההשקעה בביטוח לכדאית מאד מבחינה כלכלית. הביטוח מאפשר לעובדים גישה מהירה לשירותים רפואיים טובים, מה שמקטין בסופו של דבר את מספר ימי ההיעדרות ממקום העבודה ומשפר, כפועל יוצא מכך, את הפרודוקטיביות. כאשר העובדים יכולים לקבל טיפול רפואי מהיר ויעיל יותר, הם חוזרים מהר לתפקוד מלא ולעבודה, מה שמשפר משמעותית את ההתנהלות כולה. מעבר לכך, עובדים מעדיפים להישאר במקומות עבודה שמספקים להם הטבות שונות, לרבות ביטוח כזה, מה שמייתר את הצורך בחיפוש אחר עובדים חדשים והשקעה כספית גבוהה בגיוס והכשרה.


איך ביטוח כזה יכול לשפר את רווחת העובדים ולתרום למחויבותם
ביטוח בריאות לארגונים מספק שקט נפשי לעובדים ואת הידיעה שיש להם גב, שעומד מאחוריהם בעת הצורך. הדבר נכון עוד יותר כאשר הביטוח כולל גם כיסוי לבני המשפחה, מה שמקנה תחושת ביטחון ומאפשר קבלת טיפולים רפואיים מתקדמים ואף תרופות שאינן כלולות בסל הבריאות. מעבר לכך, ובייחוד עבור עובדים עם מצבים רפואיים קיימים, העובדה שהביטוח מאפשר הצטרפות ללא הצהרת בריאות, הרי שמדובר ביתרון של ממש, מה שמעודד את העובדים להמשיך ולתרום למקום העבודה ואף להישאר מחויבים לו. הם פחות לחוצים גם, לא דואגים כלכלית ומרגישים מחויבים יותר למקום עצמו.


האם העובדים מרוצים מהכיסוי הבריאותי
על פי בדיקות ותשאולים במקומות העבודה, נמצא כי ביטוח זה נחשב לאחת ההטבות היותר חשובות ומוערכות בקרב העובדים. העובדה שהביטוח מציע כיסוי רחב יותר מביטוח פרטי רגיל, העובדה שהעלות שלו נמוכה והתנאים מצוינים, תורמת רבות לשביעות רצונם והופכת את העובדים למאושרים יותר. העובדים מעריכים עוד יותר אפילו את האפשרות לקבל שירותי בריאות ללא הצורך בהמתנה ארוכה ואת הגמישות שניתנת להם בבחירת הרופאים והמרכזים הרפואיים שבהם יינתן לטיפול. גם הליווי המקצועי שהם זוכים לו בתהליך הגשת התביעות והטיפול בהן מוסיף לתחושת הביטחון ושביעות הרצון.

 

מה ההשפעה של זה על התפוקה ועל הנאמנות שלהם לחברה
עובדים שיודעים שיש להם כיסוי ביטוחי מקיף מרגישים בטוחים יותר ומסוגלים להשקיע מעצמם ולהתמקד בעבודה. כפועל יוצא מכך משתפרת איכות העבודה, משתפר הפריון ופחות ופחות נעדרים ממקום העבודה, כפי שציינו מעלה. בנוסף, החיבור בין מקום העבודה לעובדים משתפר ומתחזק וזאת תודות לבחירה בביטוח הבריאות הזה, שאותה רואים העובדים כאקט של הערכה מטעם המעסיק.


איך לבחור את הפוליסה המתאימה לארגון
היתרונות של ביטוח בריאות לארגונים הם רבים, אך כדי להנות מהם, חשוב מאד לקחת בחשבון מספר פרמטרים עיקריים המבטיחים בחירה נכונה. הראשון הוא הרכב העובדים מבחינת גיל, מצב משפחתי וצרכים רפואיים מיוחדים. ביטוח שמותאם נקודתית לקבוצות הגיל הרלוונטיות, למצב המשפחתי ואף מספק מענה בעת הצורך במקרה של צורך רפואי מיוחד, הוא זה, המתאים. בנוסף, יש לבחון את הכיסויים המוצעים בביטוח. על הפוליסה לכלול כיסוי מקיף לניתוחים, לכלול תרופות שאינן נכללות בסל הבריאות וכן טיפולים אמבולטוריים. מעבר לכך, יש לוודא שיש אפשרות של המשכיות ושמירת הרצף הביטוחי לעובדים שעוזבים, וזה, לכשעצמו, יתרון משמעותי שחשוב לבחון.